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人才計劃
 
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人才計劃(2016)

      人才儲備是企業發展的驅動力,尤其是管理人才和技術性人才,更是企業發展的后勁。對新引進的大學生和內部推薦人才設定合理的培養模式,不僅能優化公司內部的人力資源結構,提升人員素質,更能促進年輕人不斷地成長,保證企業不斷地保持活力和創造力。

人才定位
    人才的定義是什么?用通俗的話說就是“有才能的人”。對于什么樣的人是人才,不可能有統一的標準,每個人都有每個人的回答,但在現實生活中,適合從事某一工作并且能做好的人都是人才,人才是組織發展成長的核心競爭力之一,而如何“培養人才”與“留住人才”,更需要企業高層,和人力資源部認真的研究。目前,知識經濟已經成為時代的主流,人才資源已經是現代經濟發展的首要資源,企業間的差距,表面上是經濟效益的差距,而實質卻是科技管理水平的差距,提高科技管理水平,需要高科技的管理人才,誰擁有高素質的人才,誰就會愛市場競爭中取勝,誰忽略了人才,就會被市場經濟所淘汰。從某種意義上來講,企業之間的競爭,也是人才的競爭,人才流失會增加企業的經營成本,包括人才交替成本,員工在企業學習技術,企業文化,人文知識和客戶關系等企業“專用資產”的流失,增加人才風險資本,企業自身信譽下降,甚至會給留下來的員工帶來心理上的消極影響。現在的企業面臨最大的威脅不再是市場的丟失,而是人才的流失。

人才儲備的培養方案
    一、建立人才需求庫
    人員合理安排,確定人才需求數量,做好人才培養庫的充實。人力資源部門制定總人才需求計劃后,輸入人才需求庫。人力資源部根據新進入學生情況進行調配和開展招聘活動。公司各部門根據職責提攜要求設定需求的人才數量。
    二、引進人才培養模式
    新進員工,由于時間經驗缺乏,安全生產意識和觀念都擔比較淡薄,管理理念和管理的方式方法都比較單一,所以要求所有入職人員不管是什么崗位,都要先進基層試用,根據專業、工作背景同和不同人才需求計劃安排。
    第一階段:職業導入期
    員工剛入公司要進行三個月的學習試用期,人力資源的主要任務就是將他們的身份由學生、社會人轉變為企業人。
    主要目的是培養新員工適應公司的企業文化,增加對企業文化的認同感,從而培養對企業的忠誠度。
    第二階段:學習成長期。主要目的是將員工在學校學習的理論知識和工作經驗實踐相結合,將員工培養成為行業內的專業人才。
    第三階段:完善人才儲備庫
    新引入的人才中,對有工作經驗的安排到對應的急需崗位上,人力資源可根據了解其工作表現和工作能力,輸入公司人才儲備庫;新員工入一線滿兩年,工作表現突出,適應能力和學習能力強,有一定管理潛質的,將其列入管理人才儲備庫。

建立人才培養、用人,留人機制
    要想留住人才就要給人才廣闊的發展空間,同時要建立科學有效的激勵機制。要防止人才流失就必須有激勵機制,對不同的人才要有不同的激勵方法。
    為了企業長久發展,為了留住企業有用人才,要根據不同的崗位,不同的職責,作相應的培訓,并且要加大培訓力度,建立技術崗位、管理崗位的人才儲備庫,做好人才預警機制,并且用人要明,要任人唯賢,要唯才是舉。給予企業內特殊人才一些特殊的政策,并且制定相應的組織結構,打造人性化的工作環境和福利制度。
    人力資源是企業最重要的資源,是企業制勝的利器,企業要想獲得競爭優勢,必須擁有一支高素質的隊伍,而高素質隊伍的建立,需要企業不斷提高培訓能力,員工培訓是現代企業必不可少的投資,只有通過培訓,激勵等方式最大程度的開發和利用人力資源,才能使員工的的個人價值得到體現,企業得到長足發展。

 
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